O estudo intitulado “Clima e Cultura Organizacional: Implicações para a prática de enfermeiros extra-hospitalares” pretendeu identificar o clima e a cultura organizacional entre enfermeiros que trabalham em Ambulâncias de Suporte Imediato de Vida (ASIV).

Foi realizado um estudo descritivo, quantitativo e transversal com 81 enfermeiros portugueses que atuam em Ambulâncias de Suporte Imediato de Vida no Instituto Nacional de Emergência Médica (INEM).

Os resultados obtidos através da análise fatorial produziram quatro fatores: Suporte, Objetivos, Regras e Inovação, associados ao clima e à cultura organizacional. Enfermeiros com um diploma de graduação perceberam significativamente mais suporte do que aqueles com qualificações mais altas. O suporte também variou de acordo com o estado civil, revelando que enfermeiros casados tiveram uma perceção maior do que aqueles que coabitavam.

Publicado na Cogitare Enfermagem, o estudo concluiu que o clima e a cultura organizacional contribuem de forma inequívoca para o desenvolvimento de um ambiente de trabalho saudável e seguro e são decisivos para a qualidade da assistência de enfermagem.

O artigo é da autoria de Márcio Daniel Dias de Almeida e Silva, José Fernando da Silva Monteiro Oliveira de Magalhães, Guilherme Eça Guimarães Gonçalves Azevedo, Cristina Queirós e Elisabete Borges, docente da Escola Superior de Enfermagem do Porto.